在2018年夏天，邓肯-罗宾逊正在寻找他的落脚点。他刚从密歇根州大毕业，他在大学用了三年的时间证明自己是一名优秀的射手，但是他的爆发力和脚步移动都不够优秀，这导致了他在毕业之际没有得到任何球队的橄榄枝。罗宾逊身高6英尺7英寸，算是一个高个子的射手，他仍然梦想着去打NBA。他和他的经纪人杰森-格鲁森十分清楚没有NBA的球队会主动签下他，他们必须列出一个计划，去寻找等待一个时机，但是首先他们必须有机会展示罗宾逊的能力。

于是在选秀大会的前几周，格鲁松在洛杉矶的一家健身房为罗宾逊组织了一次试训。迈阿密热火队的球探切特-卡默尔在场观看了罗宾逊的试训，他被罗宾逊的射术所折服，于是他主动联系了热队主教练埃里克-斯波尔斯特拉。当格鲁松和罗宾逊得知热队对他们感兴趣时，他们欣喜若狂。

格鲁松告诉罗宾逊，热火是他最理想的下家。全联盟都知道热队开发球员的眼光和培养球员的能力是数一数二的，很多默默无闻的球员都在这里成为了明星。二轮选秀理查德森成为了球队的首发后卫，泰勒-约翰逊从无人问津变成了场均两位数得分的重要替补球员，怀特塞德，一位曾经的流浪球员，在这里打出身价，签下了明星合同。

后来，罗宾逊接到了斯波尔斯特拉主动打来的电话，这也是唯一一位主动打电话给他的球队教练。他们聊了很多，包括球队对罗宾逊技术的看法以及罗宾逊加入球队后的定位与发展，这让罗宾逊感觉找到了自己的归属。随后的7月，罗宾逊与热火签下了一份夏季联赛合同，接着变成了一份双向合同，他的新秀赛季从热队的发展联盟球队开始，他在33场比赛中的表现让人印象深刻，场均21.4分，三分命中率48.3%。主教练斯波尔斯特拉经常给他发信息，和他保持沟通，热队也安排了三个助教帮助罗宾逊训练，提高他的力量和防守能力。罗宾逊的投篮能力是热队最欠缺的，所以球队也重点安排了他的投篮训练，帮助他从一个优秀的射手变成一名更高级别的射手，一个在球场任何角度都能命中投篮的顶级球员。

对此罗宾逊表示：“你的付出不会白费，时间总是会给你最好的答案，这些积累的汗水总会再不久之后让你看到结果。”事实也如他所说，去年夏天他和热火签下了一份新的合同。本赛季停摆前，罗宾逊场均出场30分钟拿到13.3分，三分命中率高达44.8%，他的投篮帮助热火从上赛季东部第七的排名上升到本赛季东部第五，他成为了球队取胜最关键的一员。

对于热队来说，2017年的夏天是球队发展的分岔口。詹姆斯离开已经三年了，韦德也离开了这里，波什的职业生涯也提前结束了，球队连续六个赛季打进了季后赛，但是这一年他们只取得了41胜41负的惨淡战绩，他们将无缘季后赛。唯一值得安慰的是，球队在最后41场比赛中赢下了30场，这样的表现让球队总经理帕特-莱利印象深刻。

热火显然退出了冠军争夺者的行列，他们阵容里也有一些球员等待着新的合同，很多球队管理层会在这样的时刻选择推倒重建，但是莱利的操作恰恰相反，他大手笔签下迪昂-维特斯和詹姆斯-约翰逊，用一纸八位数的合约从凯尔特人签来了奥利尼克，这些合同加上怀特塞德的大合同，让球队的薪资已然饱和。考虑到球队未来几年的选秀权也早早被交易出去，热队似乎陷入了麻烦之中，他们本身的阵容没有明星带队，薪资空间也被锁死，更严重的是他们没有首轮选秀权，大家似乎都看不懂他们想干什么。

然而仅仅三年之后，热队就来到了今天的位置。他们不仅稳坐东部第五的位置，球队也没有额外负担大合同去签下任何超级巨星，甚至他们过去三年里的三个仅有的选秀权最高的也没超过首轮13顺位。一支阵容平庸的球队，没有高顺位的新秀加入，也没有签下任何顶级球星，他们怎么变成了一位冠军竞争者？似乎没人能解释其中的原因。

我想说，这一切离不来热队自身的球队文化。想象一下这一幕，每个赛季结束之后，都有失望的球队会解雇他们的管理层，而球队新任的总经理或是主教练会在讲台上侃侃而谈，说着他们的理念和球队未来的发展计划，这似乎成了NBA里球队寻求改变和发展的常态。没有几支球队真的愿意投入大量的资源去等待球员和队伍自身的进步，看看过去，有多少首轮顺位的球员最终默默无闻，有多少总经理和主教练因为球队的战绩不佳而被扫地出门。但是热火是唯一的例外，他们一如既往的稳定。从总经理到主教练，过去的十几年里他们始终坚持球队秉持的理念，他们不仅能发掘潜力球员，还要将这些球员转化为真正的比赛场上的贡献者，这种文化帮助他们一路的成长，也是球队很快走出颓势的根本原因。

不仅仅是罗宾逊，球队其他首发亦是如此，得分后卫肯德里克-纳恩场均（15.6分）是一名落选秀，小德里克-琼斯也是如此。泰勒-赫罗是去年夏天球队唯一获得的新秀（13顺位），他的表现已经超过了很多排在他前面的选秀球员（场均12.9分，场均三分出手5.4次，命中率为39.1%）。最后还有巴姆-阿德巴约。他是2017年的第14位选秀，身高6尺9寸的他立足于防守。他的脚步灵活，臂展出众，他的力量和爆发力都是联盟顶级的水平，不过选秀之时，很多球队认为他的得分能力欠缺，所以他下滑到了14顺位，而在三个赛季之后，他已经成为热队进攻核心，场均砍下16.2分5.1次助攻，他可以在进攻端担任策应者的角色，通过传球和掩护帮助队友得分，选秀前他可没有这些技术，这些都是来到热火之后后天开发的。

热队球员发展教练乔基奇如此评价阿德巴约：“他的进步如果完全归功于球队是不公平的，球员的努力才是最终成功的基础，我只能说他符合热队的文化，两者相得益彰，在这里每个人都想帮助他人进步，球员发展教练们会牺牲睡眠，放弃休息日和家人相处的时光来帮助球员们进步，这是我们的文化。”

与其他球队不同的是，热火不仅仅只有球员发展教练们关心球员，大家可以经常看到主教练

斯波尔斯特拉主动和球员们交流训练，他非常关心每一位球员，通过自己的奉献精神感染球队所有的人。

联盟著名的经纪人比尔-达菲说：“热队各个环节的工作都值得全联盟去学习，所有人都努力的工作，这已经成为了一种心态，渗透在球队组织的各个层面。”

这个道理听起来简单，但是在NBA这样一个高压的生态系统里实现这样的球队凝聚力实则并非易事。球员们不会知道球队管理层们是否真的关心他们还是关心球队的利益，主教练也很难新任球队的基层管理团队。一位多年从事球员发展工作的教练说：“有的球员本身很糟糕，但是球队选秀时选来了他们，最后指责发展教练们没有培养好他已经成为了联盟里的常态。”

但是对于迈阿密来说，这些事绝不会发生在这里。球员来到热火之前都会和球队深层沟通，各自站在各自的立场去了解未来将会发生什么，球队会给每一位球员指定一份清晰的发展计划，球员可以自行判断是否符合预期，同时会在加入球队后明白自己要朝着什么方向去训练和提高，时时刻刻提醒自己是否做到了这些计划性的工作。

大概在7个月前，热队在华盛顿输给奇才18分。考虑到这只是漫长赛季中的一场常规赛，输球本身并不代表什么，而且这场比赛前球队刚刚取得了五连胜的战绩。但是失利依然激怒了球队的主教练斯波尔斯特拉，因为他看到了球员们的松懈。

于是两天后，斯波尔斯特拉教练在迈阿密让球员们经历了一次难忘的三个小时的训练，训练的内容是强化球员们各自的技能，所有的球员被分成不同的小组，罗宾逊和特纳被分到三分球训练组，他们不停的跑动，投着三分。

球场的中央摆着一张折叠桌，球队老板米奇-阿里森、总经理帕特-莱利和篮球运营高级副总裁安迪-艾利斯堡都坐在那里看着斯波教练带着大家训练。斯波教练在各个小组间穿梭，他走到罗宾逊和特纳的身后，花了十分钟的时间看他们训练时脚步，然后他又走到了别的小组去观看其他人的训练。

罗宾逊事后回忆说：“这就是热火文化，我们训练时只做球队要求的事，一丝不苟，我们只做能帮助球队赢球的训练。”

来源：Bleacher Report

作者：YaronWeitzman

翻译：谭霄南