4月14日，因私自涂改机动车号牌，于汉超被广州警方依法作出罚款5000元、行政拘留15日的处罚。广州恒大宣布，由于严重违反俱乐部 “三九”队规之“九开除”规定，给予于汉超开除处分。对此，《新京报》采访了北京市中伦（上海）律师事务所的吴明律师及相关专业人士，对于汉超事件中的热点话题进行了解读。

【开除依据】

吴明律师认为：“劳动合同法中有相关规定，其中一项为严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。恒大应该就是站在这个出发点上。”据了解，中超俱乐部在与球员签订合同时，队规按惯例是作为合同附件呈现。

【是否要付违约金】

吴明律师表示：“按照劳动法的规定，对劳动者违约的限定非常有限，为劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。也就是说只有出现这两种情况的时候，才涉及劳动者赔付违约金。目前来看，这两条似乎都不适用于于汉超的情况。球员与俱乐部的合同和普通人的劳动合同有所不同，需要看双方的商业合同中是否有相应条款。”

【加盟新球队需恒大开具证明】

一位专业人士透露：“如果只是从字面意义上来看，恒大宣布解除与球员的合同，那球员就成为自由身。但于汉超若以自由身加盟其他俱乐部，则需要恒大开具的自由身证明和双方的解约协议。解约协议能否顺利达成，还需要双方根据所签合同的具体规定条款进行协商。”