潘斯克是印地系列赛和印第安纳波利斯赛道的所有者，该公司宣布了其“争取平等与变革”(Race for Equality & Change)倡议的重大举措。

其中包括扩大与NXG的关系，这是一家向少数族裔学生介绍赛车运动的公司，并任命了一位首席多元化管理者。

自2006年成立以来，NXG已经为1000多名11至16岁的男孩和女孩介绍了通过表演驾驶而获得的教育优势。它利用赛车作为生活技能发展的训练工具，让参与者参与到课堂和赛车背后的指导中。

参与者有被介绍赛车运动的职业机会，如工程、市场、管理、食品服务、健康和健身。

潘斯克公司总裁兼首席执行官Mark Miles说:“NXG利用赛车运动的世界为学生提供STEM课程、职业道路和宝贵的人生课程。我们很高兴与教练罗德里德合作来支持他的伟大的工作和他的扩张计划。”

潘斯克与几家公司合作，为NXG提供更多的资金和资源。目前已经筹集了50多万美元的资金和实物捐款，主要捐款来自项目赞助商Lucas Oil、Penske Entertainment Corp.、寿险保险公司和Snap-on Incorporated。

增加的资金和基础设施在几个重要方面促进了该项目的发展，包括允许为期一年的课程，增加参与学生的人数，提高学生体验的深度和质量。

里德教练说:“来自新的和长期合作伙伴的支持，包括人寿保险、Snap-on、潘斯克和卢卡斯石油公司，将帮助我们建立稳固的基础。最终，我们将能够确保更多的学生有机会在一年内被教授到重要的生活和职业技能。”

此外，吉米•麦克米兰(Jimmie McMillian)被任命为潘斯克的首席多元化官。自2016年以来，麦克米兰一直担任IMS和印地系列赛的高级企业法律顾问，并被美国公认为法律行业多元化的坚定捍卫者。他的职责是领导正在实施的至关重要的“争取平等和变革的支柱”。

迈尔斯说:“吉米是一位有影响力的领导人，是倡导包容性和多样性的坚定声音。他的经验、观点和人际关系将是这个职位的巨大财富。我们感谢他领导了这场意义重大的努力。”

“争取平等与变革的竞赛”在今年的部分比赛周末活动中亮相，代表了支持印地汽车行业多样性和包容性的主要努力。

主要目标包括:

l 在印地系列赛和IMS的各个层面招募和发展多样化的员工队伍;

l 在基层竞争车手领域多元化，逐步接近印地系列赛水平;

l 支持有影响力的青年赛车运动项目，如NXG;

l 在该系列赛中以及与印地赛车推广员的合作中提高就业率、领导力和所有权;

l 对不同人群进行投资，鼓励更多地参与印地系列赛和IMS;

l 制定一项采购计划，有意义地增加每年与印地赛车和印第安纳波利斯赛车场签订合同的少数股权企业的数量。

麦克米兰说:“我很荣幸能够担任这个角色，并准备好帮助我们的运动实现燃料的改变和包容性。”潘世基娱乐公司致力于改变现状，今天的公告只是接下来重要工作和进展的开始。”